人間関係

職場でいじめられやすい人の特徴7選といじめの対象にならないための対策4選

職場でのいじめは、誰もが経験する可能性のある深刻な問題です。いじめの対象になりやすい人には、共通する特徴があると言われていますが、それは決して被害者が悪いわけではありません。ここでは、いじめられやすいと言われる特徴を理解し、その背景を掘り下げながら、いじめを防いで対処するための実践的な方法を解説します。

この記事の目次

職場でいじめられやすい人の特徴7選

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職場でいじめのターゲットにされやすい人の共通点にはなにがあるのでしょうか。もちろん、いじめを行う側に何らかの問題があることが多く、ケアするべきは加害者側と言われています。しかし、特徴を知り改善をすることによって、いじめの被害に遭うリスクを減らせると考えることもできるでしょう。

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特徴1　控えめでおとなしい性格

自分の意見をあまり主張せず、他人に従うタイプの人はいじめの標的になりやすいことがあります。特に、攻撃的な性格の人にとっては「反撃されない」と見なされやすいのです。いじめをする人は、「言い返さない」「やり返さない」人を選んでいると言えるでしょう。

特徴2　完璧主義者

責任感が強く、失敗を恐れる完璧主義者はときには消極的、自信がないように見られることがあります。また、成果を上げている場合には嫉妬の対象となることもあり、これらがいじめを誘発するきっかけとなってしまうのです。

特徴3　自分に自信がない

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自分の能力や価値に自信が持てない人は、他人からも「扱いやすい」と見なされる場合があります。自信がないために、他人の意見に流されやすく意思がないように受け取られる傾向があるようです。行動や言動から自信のなさがみられ、このような人はいじめに対して自分を守るための行動を取りにくいことが特徴と言えます。