職場で嫌がらせにあったら？犯罪との見極めや6つの対処法・いじめ側の心理を10社以上渡り歩いた筆者が解説 – ページ 4 – Mistory[ミストリー]

人生の悩み人間関係

職場で嫌がらせにあったら？犯罪との見極めや6つの対処法・いじめ側の心理を10社以上渡り歩いた筆者が解説

その4. 上下関係の連鎖

いじめ加害者であるその人も、かつては被害者側だったのでしょう。自分が先輩にそうされてきたから、後輩も同じようにいじめるのです。

その人はいびつな上限関係を疑わず、当然こうあるべき、何がいけないのかわからないと主張します。とても厄介な負の連鎖です。

一人で抱え込まず、適切な方法で解決しよう！

いじめに遭ったとき、適切な対処をすること、会社にそれを求めることが双方にとって良いことなのです。会社側がなあなあに済ませようとするならば、臆することなく外部に相談をしてください。

人は追い詰められると冷静な判断力を失います。おかしいな、と感じたら、エネルギーがあるうちに早めの対処がおすすめです！

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あんころろ

正社員、派遣社員として10社ほど渡り歩いてきました。職場で出会った様々な人たちと上手につきあう方法など、経験を交えてお伝えします。